公司注册资金变少，一般情况下对以后员工赔偿没有直接影响，但在特定情况下可能产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无直接影响
公司注册资金的减少，通常指的是公司股东按照法定程序减少对公司资本的投入，这主要涉及公司股东之间的权益调整，并不直接改变公司的债务承担能力或员工赔偿责任的承担主体。在正常情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，而员工的赔偿请求（如工伤赔偿、经济补偿等）属于公司的债务范畴。因此，只要公司财产足以清偿这些债务，注册资金的减少就不会对员工赔偿产生直接影响。
二、特定情况下可能产生间接影响
公司偿债能力下降：
- 如果公司注册资金减少的同时，公司资产也大幅减少，导致公司偿债能力下降，那么在员工提出赔偿请求时，公司可能因资金不足而无法及时足额支付赔偿款。这种情况下，虽然注册资金的减少不是直接原因，但与公司资产减少共同导致了员工赔偿的困难。
影响公司信用和融资能力：
- 注册资金的减少可能影响公司的信用评级和融资能力。如果公司因此难以获得银行贷款或其他融资支持，那么在面临员工赔偿等财务压力时，公司可能更加捉襟见肘，间接影响员工赔偿的支付。
触发法律程序：
- 在某些情况下，如果公司注册资金减少且未按照法定程序进行，可能触发法律程序，如债权人申请公司破产等。一旦公司进入破产程序，员工赔偿将按照破产法的规定进行清偿，这可能影响员工最终获得的赔偿金额和支付时间。
三、法律建议
关注公司财务状况：
- 作为员工，应关注公司的财务状况和经营情况，特别是当公司注册资金发生减少时，要警惕公司可能面临的财务困境和偿债风险。
及时主张权利：
- 如果员工认为公司存在拖欠赔偿等违法行为，应及时向公司主张权利，并保留好相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
了解破产程序：
- 如果公司确实面临破产风险，员工应了解破产法的相关规定和程序，以便在破产程序中及时申报债权并维护自己的合法权益。
总结来说，公司注册资金的减少本身并不直接决定员工赔偿的多少或支付时间，但可能通过影响公司偿债能力、信用和融资能力等方面间接影响员工赔偿。因此，员工应关注公司财务状况，及时主张权利，并在必要时了解破产程序等相关法律知识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。