结论：国企公司责令辞去领导职务，纪检委是否会立案审查，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、纪检委立案审查的条件

纪检委立案审查通常基于以下条件：

1. 存在违纪违法线索：纪检委在收到关于国企领导违纪违法的举报、投诉或发现相关线索后，会进行初步核实。若初步核实发现存在违纪违法事实，且需要追究党纪政纪责任的，纪检委通常会立案审查。
2. 违纪违法行为的性质与严重程度：并非所有违纪违法行为都会导致纪检委立案审查。通常，只有性质严重、影响恶劣的违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，才会引发纪检委的立案审查。

二、国企公司责令辞去领导职务与纪检委立案审查的关系

1. 责令辞去领导职务的性质：国企公司责令领导辞去职务，可能是基于公司内部管理规定、绩效考核结果或领导个人原因等。这种责令辞去职务的行为，本身并不直接等同于纪检委的立案审查。
2. 可能引发纪检委立案审查的情形：
   • 若责令辞去职务与违纪违法行为相关：如果国企领导被责令辞去职务是因为存在违纪违法行为，且这些行为被纪检委掌握或举报，那么纪检委很可能会立案审查。
   • 若责令辞去职务后发现违纪违法行为：即使国企领导在被责令辞去职务前未被发现违纪违法行为，但在辞去职务后，若纪检委收到相关举报或发现新的线索，且经初步核实存在违纪违法事实，纪检委同样会立案审查。

三、具体案例分析

在实际操作中，纪检委是否立案审查还取决于多种因素，如举报材料的真实性、违纪违法行为的证据充分性、社会影响等。例如：

• 案例一：某国企领导因管理不善导致公司重大损失，被公司责令辞去领导职务。在此过程中，未发现该领导存在违纪违法行为。此时，纪检委通常不会立案审查。
• 案例二：某国企领导被举报存在贪污受贿行为，公司虽未直接掌握确凿证据，但基于举报材料和初步调查，责令该领导辞去职务，并将相关线索移交纪检委。纪检委在收到线索后，经初步核实发现存在违纪违法事实，遂立案审查。

四、法律建议

1. 对于国企领导：应严格遵守党纪国法，规范自身行为，避免违纪违法行为的发生。若因个人原因被责令辞去职务，应积极配合公司及纪检委的调查工作，如实说明情况。
2. 对于国企公司：在责令领导辞去职务时，应确保程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，应加强内部管理，完善监督机制，防止违纪违法行为的发生。
3. 对于举报人：若发现国企领导存在违纪违法行为，应依法向纪检委或相关部门举报，并提供确凿证据。举报时应遵守法律法规，不得捏造事实或诬告陷害他人。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。