公司发生一般安全生产事故，是否会拘留人员以及会拘留谁，需根据事故具体情况、相关人员的职责及行为性质来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，对于安全生产事故中的违法行为，有权机关可以依法对相关责任人采取行政拘留等强制措施。但拘留并非针对所有事故相关人员，而是针对那些存在违法行为、且情节严重到需要予以拘留的人员。

2. 可能被拘留的人员类型：

   • 直接责任人：如果事故是由于某人的直接违法行为（如违规操作、忽视警告信号等）导致的，那么该直接责任人可能会被拘留。例如，一名工人未按照操作规程进行作业，导致设备故障引发事故，该工人可能因直接责任而被拘留。
   • 管理人员：如果管理人员在安全管理上存在疏忽或故意违规，导致事故发生，他们也可能面临拘留。例如，安全主管未对员工进行必要的安全培训，或者未对危险区域进行必要的警示和防护，导致事故发生，该安全主管可能因管理责任而被拘留。
   • 企业负责人：在特定情况下，如果企业负责人对安全生产事故负有重大责任，如未履行安全生产管理职责、未提供必要的安全生产条件等，他们也可能被拘留。但这种情况通常较为严重，且需要充分的证据证明企业负责人的过错。

3. 拘留的决策因素：

   • 事故等级与后果：一般安全生产事故的等级和后果相对较轻，因此拘留的可能性相对较低。但如果事故造成了严重后果（如人员伤亡、重大财产损失等），则相关责任人被拘留的可能性会增加。
   • 行为性质与过错程度：拘留的决策还会考虑相关人员的行为性质和过错程度。如果行为是故意的、恶意的或者严重违反了安全生产规定，那么被拘留的可能性会更大。
   • 证据充分性：拘留需要充分的证据支持。如果无法证明某人与事故有直接关联或者其存在违法行为，那么该人通常不会被拘留。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的安全生产管理制度，加强员工的安全培训和教育，确保生产过程中的安全。
   • 对于个人而言，应严格遵守安全生产规定和操作规程，增强安全意识，避免因个人行为导致事故发生。
   • 如果发生安全生产事故，公司和个人应积极配合有关部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。

总结来说，公司发生一般安全生产事故时，是否会拘留人员以及会拘留谁，需根据具体情况来判断。如果事故是由于某人的直接违法行为或管理疏忽导致的，且情节严重到需要予以拘留，那么相关责任人可能会面临拘留。但无论如何，公司和个人都应积极采取措施预防事故发生，并在事故发生后积极配合调查和处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。