结论：员工不听安排发生生产安全一般性事故，公司是否会被行政处罚不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析。

1. 公司是否尽到安全管理义务

• 若公司已尽到安全管理义务：

  • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司若已建立健全安全生产责任制、制定并落实安全生产规章制度和操作规程、对员工进行安全生产教育和培训、提供符合标准的劳动防护用品等，且事故是由于员工故意违反操作规程或不听从合理指挥导致的，公司通常不会被行政处罚或处罚较轻。
  • 举例：公司定期组织安全生产培训，员工在培训中明确知晓操作规程，但因个人疏忽或故意违反导致事故，公司若能提供培训记录、操作规程等证据，证明已尽到安全管理义务，则可能免于或减轻行政处罚。

• 若公司未尽到安全管理义务：

  • 如果公司存在安全管理漏洞，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设施、未制定或执行安全操作规程等，即使事故是由员工不听安排导致，公司仍可能因未履行安全管理职责而被行政处罚。
  • 举例：公司未对员工进行安全生产培训，员工在不知情的情况下违反操作规程导致事故，公司因未履行培训义务而被认定为存在过错，可能面临罚款、停产整顿等行政处罚。

2. 事故的性质和后果

• 一般性事故：

  • 如果事故属于一般性事故，未造成严重后果（如未造成人员重伤或死亡、未造成重大财产损失等），且公司已尽到安全管理义务，行政处罚的可能性较小或处罚较轻。
  • 举例：员工因操作不当导致设备轻微损坏，未造成人员伤亡，公司若能证明已尽到安全管理义务，可能仅受到口头警告或轻微罚款。

• 严重事故：

  • 如果事故造成严重后果（如人员重伤或死亡、重大财产损失等），即使公司已尽到部分安全管理义务，仍可能因事故严重性而被行政处罚，且处罚力度可能较大。
  • 举例：员工因违反操作规程导致爆炸事故，造成多人伤亡和重大财产损失，公司即使已提供部分安全培训，仍可能因事故严重性而被处以高额罚款、停产整顿甚至吊销许可证等行政处罚。

3. 员工的行为性质

• 故意违章：

  • 如果员工的行为属于故意违章（如明知操作规程而故意违反），且公司已尽到安全管理义务，公司通常不会被行政处罚或处罚较轻。
  • 举例：员工为图方便故意违反操作规程，导致事故发生，公司若能证明已尽到安全管理义务，可能仅对员工进行内部处理，而不被行政处罚。

• 过失违章：

  • 如果员工的行为属于过失违章（如因疏忽或无知而违反操作规程），且公司存在安全管理漏洞，公司可能因未履行安全管理职责而被行政处罚。
  • 举例：员工因疏忽未注意到操作规程中的关键步骤，导致事故发生，公司若未提供充分的安全培训或监督，可能因未履行安全管理职责而被行政处罚。

4. 行政处罚的种类和依据

• 行政处罚种类：

  • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业整顿、吊销许可证等。

• 行政处罚依据：

  • 行政处罚的依据主要是公司是否存在违反安全生产法律法规的行为，以及事故的性质和后果。行政机关会根据调查结果，结合相关法律法规，对公司作出相应的行政处罚决定。

建议：

• 公司应建立健全安全生产责任制，制定并落实安全生产规章制度和操作规程，加强员工的安全生产教育和培训，提供符合标准的劳动防护用品，以尽到安全管理义务。
• 在事故发生后，公司应积极配合行政机关的调查，提供相关证据和资料，以证明已尽到安全管理义务或减轻行政处罚。
• 若公司对行政处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

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