劳动合同中公司作为甲方未写信用代码，该合同仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的合同生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于以下几个要件：

1. 双方主体适格：即用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的法定资格。
2. 意思表示真实：双方签订劳动合同的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。
4. 形式合法：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式（但实践中通常要求书面形式以保障双方权益），但并未将信用代码等具体信息作为合同生效的必要条件。

信用代码作为公司的唯一标识，虽然对于识别公司身份、进行税务登记等具有重要意义，但它并不属于劳动合同生效的法定要件。因此，即使劳动合同中未填写公司的信用代码，只要满足上述生效要件，该合同仍然具有法律效力。

信用代码缺失可能带来的影响

尽管信用代码的缺失不影响劳动合同的效力，但它可能在实际操作中带来一些不便或风险：

1. 身份识别困难：在需要确认公司身份或进行相关登记时，缺乏信用代码可能导致识别困难或延误。
2. 税务处理问题：在税务申报、缴纳等环节，信用代码是公司的重要标识，缺失可能导致税务处理上的不便。
3. 法律纠纷风险：在发生法律纠纷时，缺乏信用代码可能增加证明公司身份的难度，从而影响纠纷的解决效率。

建议与措施

为了避免因信用代码缺失而带来的不便或风险，建议采取以下措施：

1. 及时补全信息：在发现劳动合同中未填写公司信用代码时，应及时与公司协商补全相关信息，并重新签订或补充协议。
2. 保留相关证据：在补全信息前，应保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果因信用代码缺失而引发了法律纠纷或担忧潜在的法律风险，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。