针对您提出的“公司文件被全部拿走且已倒闭，应如何谈赔偿”的问题，核心在于通过合法途径收集证据、确认责任主体，并依据劳动法或合同法主张赔偿。以下是具体分析：

1. 优先固定证据：文件缺失的补救措施

• 关键点：公司文件被拿走可能导致您无法直接证明劳动关系、工资标准、加班记录等核心事实，但可通过其他方式补救：
  • 电子证据：若曾通过邮件、微信、钉钉等沟通工作，保存聊天记录、工资条截图、考勤记录等电子数据（需原始载体，如手机、电脑）。
  • 证人证言：联系前同事、客户或供应商，请其出具书面证言证明您的劳动关系及工作情况（需附证人身份证复印件及联系方式）。
  • 公共记录：向社保局、公积金中心申请调取您的社保缴纳记录、公积金账户信息，证明劳动关系存续期间。
  • 银行流水：打印工资发放记录，标注每笔款项的用途（如“工资”“奖金”），证明公司实际支付情况。

2. 确认责任主体：公司倒闭后的赔偿义务人

• 公司未注销：若公司仍在存续（如未完成破产清算或注销登记），可直接以公司为被告，要求支付工资、经济补偿金、加班费等。
• 公司已注销：需调查公司注销程序是否合法：
  • 若未依法清算：可起诉股东、董事或实际控制人，要求其在未缴出资范围内承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18-20条）。
  • 若已清算但未通知债权人：可申请撤销公司注销登记，恢复主体资格后追偿（《公司法》第188条）。
• 存在关联公司：若母公司、子公司或实际控制人存在人格混同（如财务、人员、业务混同），可要求其承担连带责任（《公司法》第20条）。

3. 主张赔偿的具体路径

• 劳动仲裁（优先）：
  • 适用情形：主张工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班费等劳动权益。
  • 流程：向公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请书、证据清单及证据材料（一式两份），仲裁委将在5日内决定是否受理，45日内结案（复杂案件可延长15日）。
• 民事诉讼（补充）：
  • 适用情形：若劳动仲裁未覆盖全部诉求（如违约金、财产损害赔偿），或公司已注销且需追究股东责任。
  • 流程：向公司住所地或合同履行地法院起诉，提交起诉状、证据材料，法院将在7日内决定是否立案，普通程序6个月内审结。

4. 谈判策略：以法律为后盾推动和解

• 步骤：
  1. 发送律师函：委托律师向公司或股东发送正式函件，列明诉求、法律依据及后果（如诉讼、列入失信名单），施加心理压力。
  2. 参与调解：通过劳动仲裁委或法院组织的调解，争取快速解决（调解书与判决书具有同等效力）。
  3. 申请财产保全：若知悉公司或股东财产线索（如银行账户、房产、车辆），可申请法院冻结，迫使对方主动和解。

5. 风险提示：避免常见误区

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期将丧失胜诉权。
• 证据效力：电子证据需原始载体，证人需出庭作证，否则可能不被采信。
• 执行风险：若公司无财产，即使胜诉也可能面临执行难，需提前调查财产线索或申请破产债权申报。

建议行动：立即整理现有证据（如电子数据、证人信息、公共记录），向劳动仲裁委提交申请，同时委托律师调查公司注销情况及股东责任。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。