经单位批准造成的个人违规，其后果需根据具体情况来分析，但通常可能涉及内部纪律处分、法律责任以及可能的民事赔偿等多个方面。以下是对这些后果的详细阐述：
内部纪律处分：
- 单位规章制度：如果个人的违规行为违反了单位的规章制度，即使该行为得到了单位的批准，单位仍可能根据内部规定对违规者进行纪律处分。这是因为单位的规章制度是单位内部管理的基础，所有员工都应遵守。
- 处分类型：纪律处分可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体取决于违规行为的严重程度和单位的规定。
法律责任：
- 违法性判断：并非所有经单位批准的行为都是合法的。如果个人的违规行为同时违反了法律法规，那么即使得到了单位的批准，违规者仍可能面临法律责任。
- 法律责任类型：法律责任可能包括行政处罚（如罚款、吊销执照等）、刑事责任（如拘役、有期徒刑等）以及民事责任（如赔偿损失等）。具体责任类型取决于违规行为的性质和法律法规的规定。
- 单位责任：在某些情况下，如果单位明知或应知员工的违规行为而予以批准或纵容，单位也可能承担相应的法律责任。
民事赔偿：
- 损害赔偿：如果个人的违规行为给第三方造成了损害，那么违规者（以及可能的单位）可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因违规行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
- 赔偿范围：赔偿范围通常根据受害方的实际损失来确定，可能包括财产损失、人身伤害赔偿、精神损害赔偿等。
建议与行动指南：
- 审查批准流程：在涉及可能违规的行为时，务必仔细审查单位的批准流程和相关法律法规，确保行为的合法性。
- 咨询法律意见：如果对行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在涉及可能违规的行为中，保留所有相关证据（如批准文件、沟通记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
示例说明：
假设某员工在单位的要求下，未经许可擅自使用了他人的知识产权（如专利、商标等），即使该行为得到了单位的批准，员工和单位仍可能面临知识产权侵权诉讼和相应的法律责任。在这种情况下，员工不仅可能面临民事赔偿，还可能因侵权行为而受到行政处罚或刑事责任追究。
总结与进一步思考：
经单位批准造成的个人违规行为，其后果可能涉及多个方面，包括内部纪律处分、法律责任以及民事赔偿等。因此，在涉及可能违规的行为时，务必谨慎行事，确保行为的合法性，并在必要时咨询专业律师以获取法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。