结论：股份合作社监事长是否可以由支部委员兼任，需结合具体法律法规、合作社章程及地方政策综合判断，目前无全国统一禁止性规定，但需满足以下条件并规避潜在风险。以下从法律框架、实践操作、风险防范三个维度展开分析：

一、法律框架：无直接禁止，但需满足“独立性”要求

根据《中华人民共和国农民专业合作社法》第三十一条规定，监事会（或监事）是合作社的监督机构，成员不得兼任理事、经理等职务，但未明确禁止与党支部委员交叉任职。
关键点：

1. 独立性原则：监事长的核心职责是监督理事会、经理层，若兼任支部委员（尤其是同时参与合作社经营决策的支部委员），可能因“角色冲突”影响监督独立性。例如，若支部委员同时担任合作社理事，则监事长与其存在领导与被领导关系，监督效力可能弱化。
   
2. 地方性规定：部分省份（如浙江、山东）在合作社示范章程中明确“监事长不得由理事、经理及其近亲属担任”，但未扩展至支部委员。需查阅当地合作社条例或示范章程，确认是否有额外限制。

二、实践操作：需满足“程序合法”与“实质合理”双重条件

即使法律未禁止，实际兼任仍需通过以下程序：

1. 章程约定：合作社章程可对监事长任职资格作出更严格规定（如“不得由党支部委员兼任”）。若章程无禁止性条款，则可兼任；若有，则需先修改章程。
   
2. 成员大会决议：即使章程未禁止，兼任方案需经成员大会表决通过（需代表三分之二以上表决权的成员同意），并记录在案。
   
3. 党支部角色定位：若支部委员仅参与党建事务（如组织生活、政策宣传），不直接干预合作社经营决策，则兼任风险较低；但若支部委员同时担任合作社管理层职务（如理事、经理），则严禁兼任。

三、风险防范：建议通过“制度隔离”降低合规风险

若计划兼任，可采取以下措施：

1. 明确职责边界：在合作社章程或内部制度中明确监事长仅履行监督职责，不参与经营决策；支部委员仅履行党建职责，不干预合作社事务。
   
2. 建立回避机制：监事长在监督涉及自身或支部委员的决策时，应主动回避并记录在案。
   
3. 定期披露信息：向成员大会定期报告监事长与支部委员的交叉任职情况，接受成员监督。

总结建议：若当地无禁止性规定、合作社章程未限制、支部委员不参与经营决策，且能通过成员大会决议并建立隔离机制，则可兼任；否则建议避免兼任，以确保监督有效性。具体操作前，建议携带合作社章程、当地政策文件等材料，进一步向我咨询合规细节。