《女职工劳动保护特别规定》的适用范围主要包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。具体分析如下：

1. 用人单位范围：

   • 国家机关：包括各级政府及其部门、直属机构等。
   • 企业：涵盖各类所有制形式的企业，如国有企业、私营企业、外资企业等。
   • 事业单位：如教育、科研、文化、卫生等事业单位。
   • 社会团体：如工会、妇联、商会等社会组织。
   • 个体经济组织：指个体工商户等经济组织。
   • 其他社会组织：包括民办非企业单位等。

2. 女职工范围：

   • 适用于上述用人单位中的所有女性职工，无论其职位、工种或劳动合同类型（如正式工、临时工、合同工等）。

3. 特别说明：

   • 该规定旨在保护女职工在劳动过程中的安全与健康，防止因生理特点造成的职业危害，并保障其合法权益。
   • 规定内容涉及女职工的经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，以及禁止安排女职工从事某些特定重体力劳动或有害健康的工作等。

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