基层就业学费补偿中途离职的补偿计算，需根据具体政策规定及离职时间节点综合判断，通常存在以下两种处理方式：

1. 若在服务期内离职，可能需退还已补偿学费
   根据多数基层就业学费补偿政策（如国家或地方针对基层就业的学费代偿、补偿计划），补偿资金通常与“服务期”挂钩。例如，政策可能规定“服务期满3年方可全额补偿”，若在服务期内（如工作1年后离职），可能需按未履行服务期的比例退还已补偿金额。
   具体计算方式：

   • 退还金额 = 已补偿学费 × （未履行服务期 ÷ 总服务期）
     
   • 例如：总补偿3万元，服务期3年，工作1年后离职，则需退还 3万 × (²⁄₃) = 2万元。
     例外情形：若因不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）离职，部分政策可能允许减免退还义务，但需提供证明材料并经审核。

2. 若服务期已满后离职，通常无需退还补偿
   若已按政策要求完成全部服务期（如3年），即使离职后从事其他工作，已获得的学费补偿一般无需退还。但需注意，部分政策可能要求离职后一定期限内（如1年内）不得从事与基层服务无关的工作，否则可能追偿补偿，需以具体政策条款为准。

关键建议：

1. 立即查阅补偿协议或政策文件：补偿金额、服务期、退还条件等通常以书面形式明确，需优先以协议内容为准。
   
2. 与原单位或补偿发放部门沟通：确认离职是否触发退还义务，及退还流程、时限等细节。
   
3. 保留相关证据：如离职证明、服务期考核记录、政策文件等，以备争议时使用。
   

风险提示：
若未按规定退还补偿，可能面临行政处罚（如列入失信名单）、强制执行（如冻结银行账户）等后果，建议谨慎处理。

如有进一步疑问（如具体政策条款解读、退还流程协商等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细分析。