结论：工伤鉴定通知中提到的“做鉴定当天又说是体检”，可能存在两种情况，一是将体检作为工伤鉴定的一部分流程，二是存在表述或理解上的误差。以下是对此问题的详细分析：
一、体检作为工伤鉴定的一部分流程
在工伤鉴定过程中，为了准确评估劳动者的伤残程度，确实可能需要进行一系列的体检或医学检查。这些体检或检查是工伤鉴定流程中的必要环节，旨在收集客观、准确的医学证据，以支持最终的鉴定结论。因此，如果通知中提到的“体检”是指这一环节，那么它实际上是工伤鉴定流程的一部分，而非与鉴定相独立的活动。
二、表述或理解上的误差
通知表述不清：有可能在制作或传达工伤鉴定通知时，由于表述不够准确或清晰，导致劳动者对“做鉴定”和“体检”两个概念产生了混淆。这种情况下，劳动者可以主动与鉴定机构或相关部门联系，明确通知中的具体内容和要求。
劳动者理解偏差：另一方面，劳动者也可能由于对工伤鉴定流程的不熟悉或误解，而将体检误认为是与鉴定相独立的活动。为了避免这种情况的发生，劳动者在收到通知后，应仔细阅读并理解其中的内容，如有疑问及时咨询相关部门或专业人士。
三、法律建议
主动沟通：如果劳动者对通知中的内容存在疑问或不解，应主动与鉴定机构或相关部门联系，明确具体要求和流程。这有助于避免因误解或沟通不畅而导致的后续问题。
保留证据：在工伤鉴定过程中，劳动者应妥善保管所有与鉴定相关的文件和资料，包括通知、体检报告、鉴定结论等。这些证据在后续可能涉及的争议或诉讼中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果劳动者在工伤鉴定过程中遇到任何问题或困难，如鉴定机构不作为、鉴定结论不公等，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、可能涉及的法律后果
如果工伤鉴定流程存在不规范或违法行为，如未按照法定程序进行鉴定、鉴定结论不公正等，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的举证责任，证明鉴定流程存在违法或不当行为。因此，保留好所有与鉴定相关的证据和资料显得尤为重要。