结论：公司不提供工作服，员工是否需要自己购买，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了公司不提供工作服，员工需要自行购买，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要按照公司规定自行购买工作服。
   • 公司无明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作服的提供方式，那么员工有权要求公司提供必要的工作条件，包括工作服。在这种情况下，如果公司拒绝提供，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 相关法律法规的规定

   • 劳动保护用品的提供：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动保护用品的一部分，如果属于必要的工作条件，公司应当提供。
   • 特殊行业或岗位的要求：对于某些特殊行业或岗位，如化工、建筑等，工作服可能具有特殊的防护功能，是保障员工安全的重要措施。在这种情况下，公司必须提供符合标准的工作服，员工无需自行购买。

3. 实际操作建议

   • 与公司协商：如果公司不提供工作服，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司不提供的原因，并表达自己的需求和期望。
   • 查阅公司规章制度和劳动合同：员工可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作服提供的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工作服，且员工认为这违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定提供工作服，员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
• 如果员工因公司未提供工作服而遭受损失（如因未穿工作服而受伤），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑公司的实际情况和经营状况，通过合理、合法的方式解决问题。
• 公司应重视员工的劳动保护需求，完善相关规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。