工龄确认函一般需要手写签名，但具体是否必须手写签名需分情况讨论：

1. 法律要求层面
   根据《民法典》第四百九十条，书面形式合同（包括确认函）自当事人签字或盖章时成立。手写签名是法律认可的“亲笔签名”形式，具有直接证明签署人身份和真实意愿的效力。若单位要求员工手写签名，通常是为了确保文件真实性、避免纠纷，符合法律对书面形式的要求。

2. 单位内部规定层面
   部分单位可能因管理需求（如统一格式、存档便利）要求员工必须手写签名。若单位规章制度或确认函模板中明确规定“需手写签名”，员工应遵守；否则可能因未履行程序导致确认函效力存疑（例如单位后续否认员工工龄时，员工可能因未手签而承担举证不利后果）。

3. 特殊情形下的替代方案

   • 电子签名：若单位使用符合《电子签名法》的可靠电子签名（如通过第三方认证平台生成、与签署人身份绑定、签署后不可篡改），则电子签名与手写签名具有同等法律效力，无需手写。
     
   • 盖章替代：若员工因客观原因（如残疾、疾病）无法手写，可与单位协商以盖章（如个人名章）替代，但需确保盖章真实且单位认可。
     

建议：

• 优先确认单位要求：若单位明确要求手写签名，建议按要求操作以避免后续争议。
  
• 保留签署证据：无论手写还是电子签名，均建议留存签署过程的证据（如拍照、录像或电子签名认证记录）。
  
• 咨询单位人事部门：若对签署方式有疑问，可直接向单位人事部门确认要求，确保文件效力。
  

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