劳动者明知未签劳动合同而继续工作，并不直接承担法律上的不利后果，但可能会影响其后续主张未签劳动合同双倍工资差额等权益的行使。以下从不同角度详细分析：

一、法律后果角度

1. 不影响劳动关系成立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际接受了劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。

2. 可能影响双倍工资差额主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果劳动者明知未签劳动合同而继续工作，且在后续主张双倍工资差额时，若用人单位提出抗辩，认为劳动者存在过错或故意不签订劳动合同，这可能会成为争议点。但法律并未规定劳动者明知未签劳动合同而继续工作就丧失主张双倍工资差额的权利，关键在于能否证明未签劳动合同的责任在用人单位。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己实际提供了劳动且用人单位接受了劳动。

2. 及时主张权益：

   • 如果劳动者希望主张未签劳动合同的双倍工资差额，应在法律规定的时效内及时提出。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 沟通协商：

   • 在主张权益前，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，看是否能够补签劳动合同或达成其他和解协议。这有助于减少纠纷和诉讼成本。

三、风险提示

1. 用人单位可能利用劳动者明知未签合同的情况：

   • 用人单位可能会利用劳动者明知未签劳动合同而继续工作的情况，试图逃避支付双倍工资差额的责任。因此，劳动者应提高警惕，及时主张自己的权益。

2. 劳动者自身权益保护：

   • 劳动者应了解自己的法律权益和义务，不要因为担心失去工作而放弃主张自己的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：如果你作为劳动者明知未签劳动合同而继续工作，建议保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。