公司要求员工在虚报虚开发票的情况下提供付款凭证是合理的，但需结合具体情形判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度展开分析：

1. 从公司财务管理与合规审查角度

公司要求提供付款凭证是合理的内控措施。根据《企业会计准则》及《发票管理办法》，企业需确保发票与实际业务相符，付款凭证（如银行流水、合同、审批单等）是证明交易真实性的关键证据。若员工虚报虚开发票，公司有权要求其提供付款凭证以核实交易真实性，这是履行财务合规义务的正当行为。

2. 从员工行为性质角度

若员工存在虚报虚开发票行为（如虚构交易、套取资金等），其本身已涉嫌违反《发票管理办法》第二十二条（禁止虚开发票）及《刑法》第二百零五条（虚开发票罪）。此时公司要求提供付款凭证，本质上是要求员工自证清白或配合调查。若员工无法提供合法凭证，公司可进一步采取以下措施：

• 内部处理：依据公司规章制度（如《员工手册》）对员工进行纪律处分；
  
• 法律追责：若涉及金额较大或情节严重，公司可向税务机关举报或直接报警，追究员工刑事责任。

3. 从公司权利边界角度

公司要求提供付款凭证需符合以下条件，否则可能侵犯员工权益：

• 目的正当性：仅限于核实发票真实性，不得用于其他非法目的（如窃取员工隐私）；
  
• 程序合法性：需通过公司正式流程（如财务部门或审计部门）提出要求，而非个人随意索要；
  
• 范围合理性：仅要求提供与虚开发票直接相关的凭证，不得要求提供无关信息（如个人银行账户全部流水）。

4. 员工应对建议

若员工被要求提供付款凭证，需分情况处理：

• 若发票真实：积极配合提供凭证，证明交易合法性；
  
• 若发票虚假：
  
  • 立即停止违法行为，主动向公司坦白并退还非法所得；
    
  • 咨询专业律师评估法律风险（如是否构成犯罪、量刑情节等）；
    
  • 避免销毁或伪造凭证，否则可能加重处罚。

5. 公司合规建议

为避免类似风险，公司应：

• 完善发票管理制度，明确审批流程及责任人；
  
• 定期开展财务合规培训，强化员工法律意识；
  
• 对疑似虚开发票行为建立快速调查机制，必要时委托第三方审计。

总结：公司要求提供付款凭证本身合理，但需在合法框架内行使权利；员工若涉及虚开发票，应主动配合调查并承担法律责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。