离职员工在符合一定条件下，是可以申请获取原单位公司文件的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权利角度
知情权与获取权基础：
- 员工在职期间及离职后，对于其工作相关的文件、资料，通常享有一定的知情权。这种权利来源于劳动合同的履行以及劳动法律法规的保护。虽然直接的“申请获取原单位公司文件”的权利并非由某一具体法律条文明文规定，但可以从劳动关系的本质、劳动合同的履行以及员工权益保护等角度进行合理推断。
- 如果这些文件涉及员工个人的权益，如工资记录、考勤记录、社保缴纳记录等，员工更有权要求获取或查阅。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。这些记录员工是有权查阅的，离职后也不例外。
- 对于其他非直接涉及员工个人权益的公司文件，如公司规章制度、会议纪要等，员工在离职后是否可以获取，则取决于这些文件是否与其在职期间的工作直接相关，以及公司是否愿意提供。
二、从实际操作角度
与公司协商：
- 离职员工如果希望获取原单位的公司文件，首先可以尝试与公司进行协商。说明获取文件的目的和用途，争取公司的理解和配合。
- 如果公司同意提供文件，最好以书面形式确认，明确文件的种类、数量、提供方式等，以避免后续纠纷。
通过法律途径：
- 如果公司拒绝提供文件，且员工认为这些文件对其权益有重要影响，可以考虑通过法律途径解决。
- 例如，如果文件涉及员工个人的工资、社保等权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供相关记录。
- 在某些情况下，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，要求公司提供相关文件作为证据。
三、注意事项与建议
明确目的与用途：
- 离职员工在申请获取原单位公司文件时，应明确目的和用途。确保获取文件的行为合法合规，不侵犯公司的商业秘密或其他合法权益。
尊重公司规定与流程：
- 即使员工有权获取某些文件，也应尊重公司的规定和流程。按照公司的要求填写申请表格、提供证明材料等。
寻求专业帮助：
- 如果员工在申请获取文件过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，离职员工在符合一定条件下是可以申请获取原单位公司文件的。但具体能否获取以及获取的方式和程序，需要根据文件的性质、公司的规定以及相关法律法规进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。