酒后回去摔伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。其中，“工作原因”是工伤认定的核心要素。这意味着，如果伤害并非由于工作原因导致，那么通常不会被认定为工伤。

二、酒后回去摔伤的具体情形分析

1. 非工作原因饮酒：

   • 如果职工在非工作时间、非工作地点因个人原因饮酒，并在酒后回去的路上摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时饮酒与工作没有直接关联，且职工应对自己的行为负责。

2. 醉酒状态的排除：

   • 《工伤保险条例》明确规定，职工在醉酒状态下发生的伤害，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态已经违反了工伤保险条例的相关规定，且在此状态下发生的伤害更多地归因于个人行为而非工作因素。如果酒后回去摔伤时，职工处于醉酒状态（即血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml），那么这种情况下的摔伤显然不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管酒后回去摔伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

• 因工作需要饮酒：如果职工因工作需要而饮酒（如接待客户、参加商务应酬等），且饮酒量在合理范围内，随后在回去的路上摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。但关键在于证明饮酒与工作之间的直接关联性，以及饮酒并非导致伤害的主要原因。然而，如果饮酒过量达到醉酒状态，则通常不被认定为工伤。

四、法律建议

1. 保留证据：如果职工认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽可能保留相关证据，如饮酒记录、工作安排、摔伤现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时申请：如果职工发生摔伤事故，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定问题时，如果职工对法律规定或申请流程有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，酒后回去摔伤一般情况下不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合实际情况和法律规定来综合判断。如果职工认为自己的摔伤可能与工作有关，应及时保留证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。