结论：律师发函给车间主任解除劳动合同通知书这一行为本身并不直接决定其合法性或有效性，关键在于通知书的内容是否符合法律规定以及解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法。
分析说明：
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定事由，并遵循法定程序。这些法定事由包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若律师发函的解除劳动合同通知书是基于上述法定事由之一，且该事由确实存在且证据充分，那么该通知书在内容上可能是合法的。
解除劳动合同的程序要求：
- 除了法定事由外，解除劳动合同还需遵循一定的程序。例如，用人单位在解除劳动合同前，通常需要与劳动者进行协商，或者提前通知劳动者并听取其意见（在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度，用人单位可能无需提前通知）。
- 若律师发函的解除劳动合同通知书未遵循这些程序要求，即使其内容合法，也可能因程序违法而被认定为无效。
车间主任的特殊身份：
- 车间主任作为用人单位的管理人员，其劳动合同的解除可能受到更多关注和审查。但这并不改变解除劳动合同的法定条件和程序要求。
- 无论劳动者身份如何，用人单位在解除劳动合同时都必须严格遵守法律规定，否则可能面临法律责任。
律师发函的作用与限制：
- 律师发函可以作为一种正式的法律通知方式，用于向劳动者传达用人单位的解除劳动合同决定。然而，发函本身并不赋予该决定合法性或有效性。
- 律师在发函前应确保解除劳动合同的决定符合法律规定，并准备好相关证据以支持其决定。否则，发函可能引发劳动争议或法律纠纷。
法律建议：
- 确保解除理由合法：在发函前，用人单位应仔细审查解除劳动合同的理由是否符合法律规定，并准备好相关证据。
- 遵循法定程序：用人单位应按照法定程序与劳动者解除劳动合同，包括提前通知、听取意见等（如适用）。
- 咨询专业律师：在解除劳动合同前，用人单位应咨询专业律师以确保其决定的合法性和有效性。律师可以提供法律意见、协助准备相关证据并起草法律文件。
- 妥善处理后续事宜：解除劳动合同后，用人单位应妥善处理与劳动者的后续事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等，以避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若解除劳动合同的决定合法且程序正当，则用人单位无需承担法律责任。
- 若解除劳动合同的决定违法或程序不当，则用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
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