违反规定解除劳动合同的类型主要包括以下几种：

1. 违法解除劳动合同：

   • 定义：指用人单位在没有法律依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 例子：如用人单位以劳动者轻微违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度并未明确规定此类行为为严重违纪，或者用人单位未按照规章制度规定的程序进行解除，即构成违法解除。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 违反法定程序解除劳动合同：

   • 定义：指用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等。
   • 例子：如用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，即构成违反法定程序解除。
   • 法律后果：同样，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法定程序解除劳动合同的，劳动者也有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 歧视性解除劳动合同：

   • 定义：指用人单位因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非工作相关因素而解除劳动合同。
   • 例子：如用人单位因劳动者怀孕而解除劳动合同，即构成歧视性解除。
   • 法律后果：歧视性解除劳动合同不仅违反了《劳动合同法》的规定，还可能构成对劳动者平等就业权的侵犯，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 经济性裁员中的违法解除：

   • 定义：在经济性裁员情况下，用人单位未按照法律规定的条件和程序进行裁员，如未向劳动行政部门报告、未优先留用特定劳动者等。
   • 例子：如用人单位在经济性裁员时，未按照法律规定优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，或者未按照法律规定向劳动行政部门报告裁员方案，即构成经济性裁员中的违法解除。
   • 法律后果：用人单位在经济性裁员中违法解除劳动合同的，同样需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

在面对用人单位违反规定解除劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在劳动合同履行过程中，如遇到用人单位违反规定解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。