劳动者违规解除劳动合同，若从用人单位违规解除的角度来看，常见情形主要包括以下几种：

1. 未依法定程序辞退：

   • 用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿。例如，突然通知劳动者离职，且不给予任何补偿，这种行为明显违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同程序的规定。

2. 解雇理由无有力证据：

   • 用人单位以不存在或微不足道的理由解雇劳动者，如以不存在的严重违纪行为、不胜任工作等为由，但无法提供有力证据支持其解雇决定。这种情况下，解雇行为可能被视为违法。

3. 忽视特殊时期员工保护：

   • 在劳动者处于特殊时期，如孕期、产期、哺乳期，或者生病、因公负伤正在接受治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间解除劳动合同，用人单位将构成违法解除。

4. 经济性裁员不满足法定要求：

   • 用人单位在进行经济性裁员时，未满足法定的人数比例、程序等要求。例如，未按照法律规定提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等，都可能导致裁员行为被视为违法。

5. 用人单位规章制度有问题：

   • 用人单位的规章制度未经合法制定与公开，或者其内容违反法律法规。例如，规章制度中规定了不合理的解雇条件，或者未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等程序制定，这种情况下，依据该规章制度解除劳动合同可能被视为违法。

6. 其他违法解除情形：

   • 还包括无正当理由单方解除、医疗期内解除劳动合同、未履行培训或调岗程序的解除、胁迫订立业绩承诺后的解除、末位淘汰制解除劳动合同、因企业搬迁未协商解除、未安排职业健康检查的解除、工伤员工合同期内解除、产假天数争议导致的解除、丧假期间的违法解除、超出用工管理权的解除、试用期解除程序违法以及陈旧违纪事由的解除等。

若劳动者遭遇用人单位违规解除劳动合同，有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求继续履行合同：若劳动合同尚未到期，且原工作岗位依然存在，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
• 索取经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集能证明劳动关系及用人单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。同时，可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。