托管公司不可以随意调动原本企业的留守人员，这一行为受到法律和合同条款的严格约束。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 原本企业的留守人员与原企业之间存在劳动合同关系，该合同明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点等。
- 托管公司若想调动这些人员，必须首先与原企业协商一致，并可能需要与留守人员本人进行协商，获得其同意。未经协商一致擅自调动，可能构成违约或违法行为。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法调动。若托管公司的调动行为违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、合同层面
托管合同条款：
- 托管公司与原企业之间的托管合同中，通常会明确托管的范围、方式以及双方的权利和义务。关于人员调动的问题，如果合同中有明确约定，则双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确约定或约定不明确，托管公司擅自调动人员可能构成违约行为，原企业有权要求托管公司承担违约责任。
人员调动程序：
- 即使托管合同中允许人员调动，也应遵循一定的程序。例如，可能需要提前通知原企业和留守人员本人，并协商确定新的工作岗位、工作地点和薪酬待遇等。
- 未经合法程序擅自调动人员，可能损害留守人员的合法权益，引发劳动争议。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 托管公司和原企业应首先审查托管合同中关于人员调动的条款，明确双方的权利和义务。
- 若合同中没有明确约定或约定不明确，双方应协商补充协议或明确调动程序。
与留守人员协商：
- 在调动留守人员之前，托管公司应与留守人员本人进行充分协商，了解其意愿和诉求。
- 若留守人员不同意调动，托管公司应尊重其选择，并寻求其他解决方案。
遵守法律法规：
- 托管公司在调动人员时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保调动行为的合法性和合规性。
- 若因调动行为引发劳动争议，托管公司应积极应对并承担相应的法律责任。
总结来说，托管公司不可以随意调动原本企业的留守人员。这一行为受到法律和合同条款的严格约束，必须遵循合法程序并与相关方进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。