关于您在公司做错一批产品应承担多少责任的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要结合具体情况来分析的。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 首先，我们需要查看您的劳动合同以及公司规章制度中，对于员工因工作失误造成损失的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么通常应按照这些规定来执行。
   • 例如，如果合同中规定员工因重大过失造成公司损失需承担一定比例的赔偿责任，那么您就需要根据这一比例来承担相应责任。

2. 过错程度与损失大小：

   • 责任的大小往往与您的过错程度以及公司因此遭受的损失大小密切相关。如果您的过错是轻微的，且公司损失不大，那么您可能只需承担较小的责任或甚至无需承担责任。
   • 反之，如果您的过错是严重的，且公司因此遭受了重大损失，那么您可能需要承担较大的赔偿责任。在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如故意破坏财物等），还可能面临刑事责任。

3. 公司政策与行业惯例：

   • 除了劳动合同和法律规定外，公司的内部政策以及行业惯例也可能对您的责任产生影响。有些公司可能对于员工因工作失误造成的损失有特定的处理流程或赔偿标准。
   • 同时，不同行业对于员工责任的处理也可能存在差异。因此，在分析您的责任时，还需要考虑这些因素。

4. 法律救济与协商：

   • 如果您认为公司对您的责任认定存在不合理之处，或者您无法承担公司提出的赔偿责任，您可以寻求法律救济或与公司进行协商。
   • 在法律救济方面，您可以咨询专业律师（当然，这里就是我陈文金律师可以为您提供帮助的领域），了解您的权利和义务，以及可能的法律途径。
   • 在协商方面，您可以与公司沟通，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。

具体建议：

• 首先，建议您仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工因工作失误造成损失的具体规定。
• 其次，您可以与公司沟通，了解公司对您的责任认定以及赔偿要求的具体依据。
• 如果您认为公司的要求不合理或无法承担，您可以寻求我的法律帮助，我们可以一起分析具体情况，并探讨可能的法律途径或协商方案。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，因此无法给出一个具体的赔偿数额或责任比例。但通过上述分析，我希望能够帮助您更好地理解自己的责任以及可能的法律后果。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。