结论：未解聘原物业而业主大会表决通过招聘新物业的决定，在一定条件下是可以撤销的。具体能否撤销，需结合实际情况，从以下几个方面进行分析：

1. 业主大会的决策程序是否合法：

   • 根据《物业管理条例》及相关规定，业主大会作出决定，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。若招聘新物业的决定未经此法定程序通过，则该决定可能因程序违法而被撤销。
   • 此外，业主大会的召开、表决等程序也需符合法律法规及业主大会议事规则的规定。若存在程序瑕疵，如未提前通知、未公开表决结果等，也可能影响决定的效力。

2. 原物业的解聘问题：

   • 在招聘新物业之前，通常需要先解聘原物业。若未解聘原物业而直接招聘新物业，可能涉及对原物业合同的违约或提前终止问题。
   • 若原物业合同中有关于解聘、续聘或提前终止的条款，应依据合同约定处理。若未经合法程序解聘原物业，而直接招聘新物业，原物业可能有权提出异议，甚至要求赔偿损失。
   • 在此情况下，若业主大会的决定未考虑原物业的解聘问题，或未按照合同约定处理，则该决定可能因侵犯原物业的合法权益而被撤销或面临法律纠纷。

3. 新物业的招聘条件与程序：

   • 招聘新物业应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的物业企业都有机会参与竞争。
   • 若招聘过程中存在不公平、不公正的行为，如内定、暗箱操作等，则该招聘决定可能因违反公平竞争原则而被撤销。

4. 撤销决定的途径：

   • 若业主认为业主大会的决定存在上述问题，可以通过合法途径提出异议，如向业主委员会反映、召开临时业主大会进行复议等。
   • 若异议未得到妥善处理，业主还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销该决定。

建议：

• 在处理此类问题时，建议业主先查阅相关法律法规及业主大会议事规则，了解业主大会的决策程序及要求。
• 若对业主大会的决定有异议，应及时向业主委员会反映，并要求召开临时业主大会进行复议。
• 若问题仍未得到解决，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若业主大会的决定被撤销，则招聘新物业的行为将无效，可能需要重新进行招聘程序。
• 若因撤销决定而给原物业或新物业造成损失的，相关责任方可能需要承担赔偿责任。

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