事业单位已生效的专业技术岗合同，在符合法定条件或双方协商一致的情况下是可以修改的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同变更的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更通常需要满足以下条件之一：
双方协商一致：这是最常见且最直接的变更方式。事业单位与员工可以就合同中的岗位、薪资、工作地点等条款进行协商，并达成一致意见后，签订书面变更协议。这种方式下，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，变更就是有效的。
法定变更情形：在某些特定情况下，如员工因伤病或能力原因无法胜任原岗位，或者事业单位因生产经营需要调整岗位设置等，合同也可能需要变更。但这种情况下，事业单位需要提供充分的证据证明变更的必要性，并遵循法定程序进行变更。
二、专业技术岗合同变更的特殊性
对于专业技术岗合同而言，由于其岗位性质的专业性和特殊性，变更时可能需要考虑以下因素：
专业资质要求：如果变更后的岗位对专业资质有更高要求，员工需要确保自己具备相应的资质或能够在合理时间内取得。否则，变更可能因不符合岗位条件而无效。
培训与考核：事业单位在变更员工岗位时，可能需要为员工提供必要的培训和考核机会，以确保员工能够胜任新岗位的工作。这也是保障员工权益和事业单位正常运营的重要措施。
三、合同变更的程序
无论基于何种原因进行合同变更，都需要遵循一定的程序：
提出变更意向：一方（通常是事业单位）需要向另一方（员工）提出变更合同的意向，并说明变更的原因和具体内容。
协商与沟通：双方就变更意向进行协商和沟通，就变更条款达成一致意见。
签订书面变更协议：在协商一致后，双方需要签订书面的变更协议，明确变更后的合同条款和生效时间等。
备案与公示：根据相关规定，事业单位可能需要将变更协议备案或公示，以确保变更的合法性和透明度。
四、法律建议
保持沟通：如果你作为员工对合同变更有异议或疑问，建议及时与事业单位进行沟通，了解变更的具体原因和程序。
审查变更协议：在签订变更协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
保留证据：在合同变更过程中，建议保留好相关证据，如沟通记录、变更协议等，以备不时之需。
如果你在事业单位专业技术岗合同变更过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。