公司强制性要求员工购买电动车保险的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工并未使用电动车作为工作工具，且公司未提供电动车
   公司无权强制员工购买与工作无关的保险。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，或以其他名义收取财物。保险费用属于个人支出范畴，除非法律明确规定（如工伤保险、养老保险等法定险种），否则公司不得强制要求员工购买商业保险。若公司以扣工资、威胁解雇等方式强制购买，可能涉嫌违法。

2. 若员工使用电动车作为工作工具（如外卖配送、快递运输等），且公司要求购买的是“雇主责任险”或“第三者责任险”
   这种情况下需进一步区分：

   • 若保险费用由公司承担：属于公司为转移经营风险而采取的合理措施，不违法。
     
   • 若保险费用由员工承担：需员工书面同意，且保险内容与工作直接相关（如覆盖工作期间的意外伤害或第三方损害）。若员工拒绝，公司不得强制扣款或处罚，否则可能侵犯员工财产权。

3. 若公司以“安全培训费”“管理费”等名义变相强制购买保险
   即使保险本身合法，公司也不得通过虚构名目收费。根据《价格法》第十四条，经营者不得利用虚假或使人误解的价格手段诱骗交易。员工可要求公司出具收费依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉。

建议行动步骤：

• 核实保险性质：要求公司说明保险类型、费用承担方及购买目的，确认是否与工作相关。
  
• 保留证据：保存公司要求购买的通知、扣款记录、保险合同等文件。
  
• 协商或投诉：若认为公司行为违法，可先与公司协商；协商无果，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如保险类型、公司扣款方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。