您好，非常理解您对公司要求提供个人信息的担忧。在处理这类问题时，我们首先要明确的是，公司有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，但无权强制获取与工作无关的个人隐私信息。
一、公司有权了解的信息范围
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书、工资收款银行账户信息等。这些信息是公司为了评估您的能力、确定薪酬和福利、以及进行日常管理所必需的。
二、公司无权强制获取的信息
然而，公司无权强制获取您的个人隐私信息，如您父母和兄弟姐妹的身份信息、银行账户信息等。这些信息并不直接与劳动合同相关，属于您的个人隐私范畴。根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
三、您的权利与应对措施
拒绝提供非必要信息：如果公司要求您提供与工作无关的个人隐私信息，您有权拒绝。这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。
与公司沟通：您可以尝试与公司沟通，解释您的担忧和拒绝提供这些信息的原因。如果公司坚持要求，您可以要求公司明确说明这些信息与工作的直接相关性。
收集证据并投诉：如果公司因此对您进行不当处理，如辞退或降薪等，您应积极收集相关证据，如公司要求提供信息的通知、您的拒绝回复、公司的处理决定等。然后，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
需要注意的是，如果公司因诉讼等特殊原因需要查询人口信息，应遵循相关法律法规和程序进行。例如，在佛山市，个人或企事业单位因诉讼需要查询人口信息时，需提供法院或仲裁机构等部门出具的证明材料，并填写《人口信息查询登记表》。但即便如此，公司也无权查询您的家庭成员信息，除非得到您的明确同意或符合法律规定的特殊情况。
总之，公司要求提供个人信息时，您应首先判断这些信息是否与劳动合同直接相关。如果无关，您有权拒绝提供并保护自己的隐私权。如果公司因此对您进行不当处理，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。