您好，关于您提出的“社保缴纳按最低标准是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴纳并不是简单地按照最低工资标准来执行的。根据国家的相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。

同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，国家也对社保缴费基数设置了上下限。具体来说，如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），那么就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数来缴纳。

重点来了：最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。而社保缴费的最低基数，则是根据当地社平工资等因素来确定的，用于保障职工在社保方面的基本权益。

因此，用人单位不能仅按最低工资标准为职工缴纳社保。这种做法是不合法的，因为它没有根据职工的实际工资水平来确定社保缴费基数，从而可能损害了职工在社保方面的权益。

此外，我还想提醒您，社保缴纳是与参保者退休后的待遇密切相关的。只有达到了一定的缴费水平，才能享受到较好的待遇水平。如果缴费水平过低，那么其养老金水平等也会相应较低。

最后，随着社保征管的日益严格，目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题。如果用人单位不按规定足额缴纳社保，那么可能会面临严重的法律后果。

综上所述，社保缴纳并不是按最低标准就合法的，而是需要根据职工的实际工资水平来确定缴费基数。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。