企业倒闭且工厂土地被征用时，工人的安置需结合《劳动合同法》《企业破产法》及地方征地补偿政策综合处理，核心结论如下：

1. 劳动合同终止与经济补偿

• 法定终止情形：根据《劳动合同法》第44条，企业被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同终止。此时企业需向工人支付经济补偿，标准为：
  
  • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年的按1年计算；
    
  • 不满6个月的支付半个月工资。
    （注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高12年）
• 企业无力支付的处理：若企业已进入破产程序，经济补偿属于优先清偿的破产债权（《企业破产法》第113条）。工人需向破产管理人申报债权，通过破产财产分配获得补偿。

2. 征地补偿的分配与工人权益

• 补偿对象：工厂土地被征用时，补偿款通常支付给土地使用权人（企业）或实际所有权人（如集体土地所有者）。工人一般不直接获得土地补偿，但可能涉及以下权益：
  
  • 地上附着物补偿：若工人宿舍、设备等属于工人个人财产，可主张相应补偿；
    
  • 安置补助费：部分地区政策规定，征地需为被征地单位职工提供安置方案（如再就业培训、社保补贴），工人可要求企业或政府落实。
• 企业破产与征地补偿的衔接：若征地补偿款在企业破产前已到位，可能被纳入破产财产；若破产程序启动后到账，需由破产管理人依法分配，工人可优先主张经济补偿后的剩余部分。

3. 社保与失业保障的衔接

• 社保缴纳：企业倒闭前需结清工人社保费用（养老、医疗、失业等），否则工人可向社保部门投诉或通过破产程序追缴。
  
• 失业保险金：符合条件的工人（累计缴费满1年、非本人意愿中断就业）可申领失业保险金，期限最长24个月（《社会保险法》第45条）。
  
• 工伤保险待遇：若工人因工受伤未终结，企业倒闭后由工伤保险基金支付后续待遇（《工伤保险条例》第43条）。

4. 特殊群体保护

• “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同应顺延至相应情形消失，企业不得以倒闭为由单方解除（《劳动合同法》第42条、45条）。
  
• 工伤职工：1-4级伤残职工由工伤保险基金支付伤残津贴至退休；5-6级伤残职工企业需按月支付伤残津贴，倒闭后由工伤保险基金接管（《工伤保险条例》第35-36条）。

5. 争议解决途径

• 协商：工人可与企业、征地部门协商补偿方案；
  
• 行政投诉：向劳动监察部门举报企业欠薪、欠保等违法行为；
  
• 劳动仲裁：对经济补偿、社保等争议申请仲裁；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服或企业拒不履行，可向法院起诉；
  
• 参与破产程序：向破产管理人申报债权，监督财产分配。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据；
   
2. 联系企业或破产管理人了解补偿方案；
   
3. 向当地人社局、征地部门咨询具体政策；
   
4. 联合其他工人通过工会或法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。