银行员工操作失误导致200元差错，处理方式需结合差错性质、银行内部规定及法律责任综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若差错属于操作失误（如多付/少付客户200元）

   • 内部追责：银行通常有《员工违规行为处理办法》，200元差错可能属于“一般差错”，员工可能面临口头警告、扣减绩效（如当月奖金的5%-10%）或通报批评，具体以银行内部规定为准。
     
   • 客户处理：若多付客户200元，银行有权要求客户返还（依据《民法典》第985条“不当得利”）；若少付客户200元，银行需主动补足并道歉，避免客户投诉引发监管处罚（如《商业银行服务价格管理办法》对服务瑕疵的规定）。
     
   • 员工赔偿：若差错因员工故意或重大过失导致（如违规操作、未核对凭证），银行可能要求员工部分或全部赔偿；若为一般过失（如疏忽），通常由银行承担损失，不强制员工赔偿（需结合劳动合同及银行内部制度判断）。

2. 若差错涉及客户资金安全（如误将200元转入他人账户）

   • 法律责任：员工可能因“未尽审慎义务”承担民事赔偿责任（《民法典》第1165条），银行可能因“管理过失”承担连带责任（《商业银行法》第73条）。
     
   • 处理流程：银行需立即联系客户追回资金，若客户拒绝返还，可通过法律途径起诉（如小额诉讼程序）；同时对员工进行纪律处分（如警告、记过），情节严重可能解除劳动合同。

3. 若差错因系统故障导致（如银行系统错误扣款200元）

   • 责任划分：员工无过错，责任由银行承担（《电子支付指引》第32条），银行需及时修复系统并补偿客户损失（如退还200元+适当补偿）。
     
   • 员工处理：员工无需担责，但需配合银行调查（如提供操作记录、协助解释情况）。

建议行动步骤：

• 员工：立即报告上级，配合调查并保留证据（如操作记录、监控录像）；若被要求赔偿，可要求银行出具书面依据并核对内部制度。
  
• 银行：优先弥补客户损失，再根据差错性质追责；若涉及客户投诉，需按《银行业消费者权益保护工作指引》处理，避免升级为监管事件。
  

提示：200元差错虽金额较小，但若频繁发生可能反映操作风险或管理漏洞，银行需加强培训与系统监控。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。