国有农场居民外出打工，主要涉及劳动关系、土地权益及社会保障三个核心问题，需根据具体情况分类处理。以下从不同角度展开分析：
1. 劳动关系处理
- 若与原农场保留劳动关系：需确认农场是否允许“停薪留职”或“离岗创业”政策。根据《劳动合同法》及农场内部规定，若允许，应签订书面协议明确双方权利义务（如社保缴纳、岗位保留期限等）；若不允许，可能面临解除劳动合同的风险，需提前协商补偿方案。
- 若与新单位建立劳动关系：需确保与原农场解除或终止劳动关系，避免双重劳动关系导致的法律风险（如工伤赔偿主体争议）。同时，新单位应依法签订劳动合同、缴纳社保，否则可依据《劳动合同法》主张双倍工资或经济补偿。
2. 土地权益保障
- 承包地处理：根据《农村土地承包法》，外出打工不影响土地承包经营权。可选择自行耕种、流转（需书面协议并报农场备案）或委托代耕。若长期弃耕，农场可能收回土地，但需提前通知并给予合理期限。
- 宅基地及房屋：宅基地使用权随房屋存在而保留，但不得翻建或扩建。若房屋倒塌，宅基地可能被收回。建议定期维护房屋或通过租赁、入股等方式盘活资产。
3. 社会保障衔接
- 社保转移：若在新就业地参保，可申请将原农场缴纳的养老保险、医疗保险关系转移接续，避免重复缴费或断缴。具体流程需咨询当地社保部门。
- 失业保险：若与原农场解除劳动关系且符合条件，可申领失业保险金；若在新单位就业后失业，需确认新单位是否已缴纳失业保险。
4. 特殊情形提示
- 集体收益分配权：外出打工不影响作为农场集体经济组织成员的身份，仍享有土地补偿费、集体资产分红等权益，但需关注农场章程是否设置限制条件（如需常住等）。
- 政策优惠利用：部分地区对返乡创业或灵活就业的农场居民提供税收减免、贷款支持等政策，可主动咨询当地农业农村局或人社局。
建议行动步骤：
- 梳理与农场的劳动关系状态（在职/离职）；
- 确认土地承包合同及宅基地使用情况；
- 携带身份证、社保卡等材料至新就业地社保窗口办理转移；
- 定期关注农场政策动态，维护合法权益。
如有具体纠纷（如土地被侵占、社保未缴纳等），可进一步提供细节，我将协助分析法律风险及维权路径。