结论：企业被依法宣告破产或吊销执照等导致合同终止时，员工通常有权要求补偿金，但具体情形需根据合同终止的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业被依法宣告破产的情形
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形的考虑：
- 如果企业破产时，员工的工资、经济补偿等债权已经纳入破产债权，员工应按照破产程序申报债权，并按照破产清算的顺序获得清偿。
- 在某些情况下，如果企业破产管理人或法院认为支付经济补偿金将严重影响破产程序的进行或损害其他债权人的利益，可能会对经济补偿金的支付进行限制或调整。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、企业被吊销执照的情形
合同终止与经济补偿：
- 企业被吊销执照通常意味着其失去了继续经营的法律资格，这可能导致劳动合同无法继续履行而终止。
- 在这种情况下，如果劳动合同的终止是由于企业被吊销执照这一非劳动者原因造成的，劳动者通常有权要求企业支付经济补偿金。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在要求经济补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、企业被吊销执照的公告等，以证明其有权获得经济补偿。
- 如果企业拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、其他相关情形
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于合同终止时经济补偿金的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。
法律法规的变更：
- 需要注意的是，法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理具体案件时，应查阅最新的法律法规和相关政策，以确保处理的准确性和合法性。
建议：如果您或您所在的企业面临类似情况，建议首先查阅最新的法律法规和相关政策，以了解具体的权利和义务。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，如我——王钰灵律师，以获取更具体和个性化的法律建议。在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合法律法规的规定，以维护自身的合法权益。