年休单一般建议由员工留存，但具体留存方式需结合公司规定和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从员工权益保护角度

年休假是员工的法定权利，年休单作为员工享受年休假权益的重要凭证，员工留存可以更好地保障自己的权益。比如，当员工与公司就年休假天数、是否已休年休假等问题产生争议时，年休单可以作为有力的证据来证明员工应享有的年休假天数以及实际休假情况。如果年休单由公司统一保管，员工在需要时可能难以快速获取，甚至可能因公司管理不善导致年休单丢失，从而影响员工维护自身权益。

从公司管理角度

有些公司可能会要求员工将年休单交回公司统一保管，这主要是出于公司内部管理和统计的需要。公司可以通过集中保管年休单，更方便地统计员工的休假情况，合理安排工作，确保公司的正常运营。然而，这并不意味着员工就不能留存年休单的副本或相关记录。员工可以在将年休单交回公司前，自行复印或拍照留存，以备不时之需。

实际操作建议

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于年休单保管的具体规定。如果公司允许员工留存年休单，那么员工可以放心地将其保存在个人文件中；如果公司要求统一保管，员工可以询问是否可以留存副本或相关记录，并确保这些记录的真实性和完整性。
2. 保留证据：无论年休单由谁保管，员工都应该保留与年休假相关的其他证据，如请假申请、审批记录、考勤记录等。这些证据可以在需要时与年休单相互印证，共同证明员工的休假情况。
3. 关注公司政策变化：公司的年休假政策可能会随着时间的变化而调整。员工应该关注公司的相关通知和公告，及时了解年休假政策的变化情况，并根据变化调整自己的休假计划和年休单的保管方式。

在实际操作中，如果遇到公司拒绝员工留存年休单或因年休单保管问题产生争议的情况，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。