关于员工离职后年终预留（即年终奖）是否应该发放的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为工资的一部分，是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底给予员工的一种奖励。因此，从法律角度讲，年终奖属于劳动报酬的范畴。
二、离职员工年终奖的发放原则
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要员工在考核年度内付出了劳动，无论其是否在年终奖发放前离职，都应获得相应的年终奖。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
三、公司规章制度中“提前离职无年终奖”的效力
- 有些公司可能会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定的效力并非绝对。
- 法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者离职的原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等多方面因素。
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
- 例如，在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
- 另一个案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，尽管公司规章制度规定“提前离职无年终奖”，但法院最终判决公司应支付房女士年度年终奖。
五、建议
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件，员工可以与公司协商，争取按照实际工作时间比例获得年终奖。
- 如果发生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职后年终预留（年终奖）是否应该发放，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要员工在考核年度内付出了劳动，无论其是否在年终奖发放前离职，都应获得相应的年终奖。