给风力发电员工做饭签合同是合法的，但具体合法性及合同内容需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同的基本合法性：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，合同即具有法律效力。
   • 给风力发电员工做饭这一行为，本质上是一种提供劳务的服务，双方可以就此签订劳务合同或服务合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同内容的合法性：

   • 合同内容应明确服务范围、服务期限、服务费用、支付方式、违约责任等关键条款。
   • 合同不得包含违法或显失公平的条款，如要求做饭人员承担过重的责任、支付不合理的费用等。
   • 如果合同涉及食品安全、卫生标准等特殊要求，应确保合同内容符合相关法律法规的规定。

3. 劳务关系的合法性：

   • 给风力发电员工做饭可能构成一种劳务关系，即做饭人员为风力发电公司提供劳务，风力发电公司支付劳务费用。
   • 劳务关系应遵循《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，确保双方的权益得到保障。
   • 如果做饭人员是风力发电公司的员工，则双方构成劳动关系，应签订劳动合同，并遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果做饭人员不具备相应的资质或条件（如健康证、食品安全培训等），可能影响合同的合法性。
   • 如果合同涉及跨境劳务或特殊行业（如餐饮业）的监管要求，应确保合同内容符合相关法律法规和行业规范。

建议：

• 在签订合同前，双方应充分了解合同内容，确保合同条款合法、合理、明确。
• 如果对合同内容或法律条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 在履行合同过程中，双方应遵守合同约定，履行各自的义务，避免产生纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。