给供电公司煮饭是否需要签合同，取决于双方的具体约定和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若形成劳动关系：

   • 如果给供电公司煮饭的行为被认定为是供电公司的一项常规工作，且煮饭人员与公司之间存在明确的雇佣关系，即劳动关系，那么双方应当签订正式的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要法律文件，其中会详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项条款。

2. 若形成劳务关系：

   • 如果煮饭人员是以提供劳务的形式为供电公司服务，双方之间并不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为了保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷，建议还是签订一份书面的劳务合同或协议。该合同或协议应明确劳务的内容、期限、报酬、双方的权利义务等关键条款。

3. 若仅为临时性帮忙：

   • 如果给供电公司煮饭只是偶尔的、临时性的帮忙行为，且双方之间并没有形成长期的、稳定的合作关系，那么可能并不需要签订正式的合同。但在这种情况下，双方也应对帮忙的具体事项、报酬等关键问题进行明确的口头或书面约定，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，给供电公司煮饭是否需要签合同，应根据双方的具体约定和实际情况来判断。如果双方之间形成了劳动关系或劳务关系，或者存在长期、稳定的合作关系，那么建议签订正式的合同或协议来明确双方的权利义务。如果仅为临时性帮忙，也应对关键事项进行明确的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。