公司债券债务转移后解除劳动合同是否违法，需分情况讨论：
若债券债务转移与解除劳动合同无直接关联，且解除劳动合同符合法定或约定条件：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同的行为通常不违法。债券债务的转移是公司财务或经营策略的一部分，与劳动合同的解除没有必然联系。只要公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，那么该行为就是合法的。
若债券债务转移导致公司经营状况发生重大变化，且公司以此为由解除劳动合同，但未遵循法定程序或未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生重大变化需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，公司还需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司未遵循这些法定程序或未支付经济补偿，那么其解除劳动合同的行为就可能是违法的。
若债券债务转移是公司恶意逃避债务、损害劳动者权益的手段，且以此为由解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司的行为显然是违法的。债券债务的转移不能成为公司逃避法律责任、损害劳动者权益的借口。如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。同时，公司不得以恶意逃避债务、损害劳动者权益等手段解除劳动合同。
- 建议：如果你作为劳动者遇到公司债券债务转移后解除劳动合同的情况，首先应当了解公司解除劳动合同的具体原因和程序是否符合法律规定。如果认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司解除劳动合同的行为违法，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
在处理此类问题时，请务必保持冷静，了解自己的权益和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。