结论是：写了合同但还没签字，是否有工资取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同成立与生效的角度
合同未签字，一般未成立：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，如果合同尚未签字，从法律上讲，合同可能尚未成立。
合同未成立，工资支付无直接依据：
- 既然合同未成立，那么合同中约定的工资支付条款也就尚未生效。在这种情况下，要求支付工资可能缺乏直接的法律依据。
二、实际履行与事实劳动关系的角度
实际履行合同义务：
- 尽管合同未签字，但如果双方已经实际履行了合同的主要义务，比如劳动者已经提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果，那么可以视为双方已经建立了事实上的劳动关系。
事实劳动关系下的工资支付：
- 在事实劳动关系下，劳动者有权要求用人单位支付工资。因为劳动者已经付出了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。这种情况下，即使合同未签字，也不影响劳动者主张工资的权利。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位承诺支付工资：
- 如果用人单位在合同未签字的情况下，已经明确承诺会支付工资，并且劳动者有证据证明这一承诺（如聊天记录、录音等），那么劳动者可以依据这一承诺要求用人单位支付工资。
劳动者因用人单位原因未能签字：
- 如果合同未能签字是由于用人单位的原因造成的，比如用人单位拖延签字、拒绝签字等，而劳动者已经按照合同要求提供了劳动，那么劳动者也有权要求用人单位支付工资。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应当尽可能收集证据来证明自己的主张。比如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系和工资支付的有力证据。
与用人单位协商：
- 在发生纠纷时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，写了合同但还没签字是否有工资，取决于合同是否成立、双方是否实际履行了合同义务以及是否存在特殊情况等因素。如果你遇到了这样的问题，建议先收集证据，然后与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或者向相关部门申请调解仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。