在项目部上班签订的合同，只要符合法律规定的生效要件，通常是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的一般要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需要满足以下几个基本条件：
行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签订合同的双方（你和项目部或其所属公司）都需要具备签订合同的法律资格。对于劳动者而言，通常只要达到法定劳动年龄且精神健康，就具备签订劳动合同的能力。
意思表示真实：合同必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或误解等情况。在项目部上班的情况下，只要你是在自愿、平等的基础上与项目部或其所属公司签订的合同，且合同内容是你真实意愿的反映，那么合同就是有效的。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同的内容必须合法，不能违反国家的法律法规或社会公共利益。例如，合同中不能包含非法用工、剥削劳动者等违法内容。
项目部签订合同的特殊性
项目部通常是公司为了完成特定项目而设立的临时机构，它本身可能不具备独立的法人资格。但是，这并不影响其代表公司签订合同的效力，只要项目部得到了公司的合法授权，或者其行为被公司事后追认，那么它签订的合同就是有效的。
劳动合同的特殊规定
如果你在项目部签订的是劳动合同，那么还需要特别注意以下几点：
劳动合同应当采用书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容应当合法、合规：劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且这些条款必须符合国家的法律法规和政策规定。
劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则：双方在签订和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得隐瞒重要事实或提供虚假信息。
可能的法律后果
如果项目部未经公司合法授权或事后未得到公司追认而签订了合同，或者合同内容存在违法、违规情况，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，你可能会面临劳动权益无法得到保障的风险。因此，在签订合同时，务必要求项目部出示公司的授权文件或相关证明，并仔细审查合同内容。
建议
在签订合同前，务必了解项目部的性质和授权情况，确保其有权代表公司签订合同。
仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。
保留好合同原件和相关证据，以备不时之需。
如果在合同履行过程中遇到问题或纠纷，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
如果你在项目部上班签订合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。