结论前置：关于“解除协议里面写的是协商一致合同到期不续签，这个协商内容是否有效”的问题，这主要取决于协议签订时双方的真实意思表示、协议内容是否违反法律法规的强制性规定以及是否存在其他导致协议无效或可撤销的情形。在一般情况下，如果双方确实是在平等、自愿的基础上协商一致，且协议内容合法，那么该协商内容是有效的。以下从多个角度进行详细分析：

一、协议签订时的双方真实意思表示

1. 协商一致的原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方的真实意思表示。在劳动合同或劳务合同的解除协议中，如果双方确实是在平等、自愿的基础上，就合同到期不续签的事宜达成了一致意见，那么该协商内容就是双方真实意思的表示，具有法律效力。

2. 不存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被撤销或认定为无效。

二、协议内容是否违反法律法规的强制性规定

1. 合法性原则：协议的内容必须符合法律法规的强制性规定。如果协议中关于合同到期不续签的条款违反了法律法规的强制性规定，如违反了劳动法中关于劳动合同解除的相关规定，那么该条款可能被认定为无效。

2. 具体案例分析：例如，如果协议中约定了不合理的违约金或赔偿条款，且这些条款违反了劳动法的相关规定，那么这些条款可能被认定为无效。但关于合同到期不续签这一基本约定，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。

三、是否存在其他导致协议无效或可撤销的情形

1. 无效情形：除了上述提到的欺诈、胁迫等情形外，如果协议存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形，也可能被认定为无效。

2. 可撤销情形：如果一方在签订协议时存在重大误解或显失公平等情形，那么该方有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，且需要提供充分的证据证明存在可撤销的情形。

四、实际操作中的建议

1. 审查协议内容：在签订解除协议前，双方应仔细审查协议内容，确保协议中的条款都是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的证据材料，如协商记录、邮件往来等，以备在发生争议时作为证据使用。

3. 咨询专业律师：如果双方对协议内容存在疑问或争议，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

总结来说，解除协议中关于“协商一致合同到期不续签”的协商内容，在双方真实意思表示、协议内容合法且不存在其他导致协议无效或可撤销的情形下，是有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。