关于二倍工资差额的诉讼时效问题，核心结论如下：

1. 诉讼时效期间：二倍工资差额的诉讼时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条款明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2. 时效起算点的特殊规定：

   • 按月分别计算（多数地区采用）：由于二倍工资差额是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其性质不属于正常劳动报酬范畴，因此其仲裁时效通常按月分别计算。即，每月应支付二倍工资的次月起，逐月计算一年的仲裁时效。例如，若用人单位自2023年1月1日起未与劳动者签订书面劳动合同，则2023年2月的二倍工资差额仲裁时效自2023年3月1日起算，至2024年2月28日（非闰年）或2024年2月29日（闰年）止，以此类推。
   • 整体计算（少数地区采用）：部分地区可能从二倍工资差额计算终了之日起算一年的仲裁时效。以前述为例，仲裁时效自2024年1月1日起算，至2024年12月31日止。但这种方式并非主流观点，具体需根据当地司法实践确定。

3. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，若劳动者因用人单位原因无法主张权利，如劳动者仍在职且未提出离职，其仲裁时效可能因主张权利、请求救济或用人单位同意履行而中断，重新计算。
   • 劳动关系终止后，劳动者应在一年内就持续存在的拖欠或拒付二倍工资行为提出主张。这是因为劳动关系存续期间，劳动者可能因依赖劳动关系而不便随时主张权利，但劳动关系终止后，这一顾虑不再存在。

4. 时效的中断与中止：

   • 中断：若劳动者在时效期间内向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或用人单位同意履行义务，时效中断并重新计算。
   • 中止：因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。

法律建议：

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同后，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如工作证明、工资单、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 关注时效节点：根据当地司法实践，了解二倍工资差额仲裁时效的具体起算方式，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 咨询专业意见：由于不同地区对二倍工资差额仲裁时效的起算点可能存在差异，建议劳动者在主张权利前咨询专业律师，以制定合适的维权策略。

示例说明：

假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，小李决定离职并主张二倍工资差额。根据按月分别计算的方式，小李可主张的二倍工资差额期间为2023年2月至2023年12月。其中，2023年2月的二倍工资差额仲裁时效自2023年3月1日起算，至2024年2月28日（非闰年）或2024年2月29日（闰年）止。若小李在2024年1月1日离职后立即申请仲裁，则其主张的2023年2月至2023年12月的二倍工资差额中，仅2023年12月的差额可能因未超过时效而得到支持（具体需根据当地司法实践判断）。因此，小李应尽快申请仲裁，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。