企业监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，以及监事是否与公司存在实际的劳动关系并提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司章程或股东大会的约定

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东大会明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程或决议执行，向监事支付相应的工资。这种情况下，监事有权获得工资是明确且合法的。

2. 无约定的情况：

   • 若公司章程或股东大会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但这并不意味着监事一定没有工资，因为监事可能还兼任公司其他职务，如财务、行政等，其工资待遇通常与其所兼任的其他职务相关。

二、监事与公司的劳动关系及提供劳动情况

1. 存在劳动关系与提供正常劳动：

   • 如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。

2. 无劳动关系或未实质履职：

   • 如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。

三、实践中的考量因素

1. 公司治理结构：

   • 公司治理结构的平衡和有效运作是考虑监事工资的重要因素之一。合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。因此，一些公司可能会根据监事的工作表现、贡献以及公司实际情况等因素，给予监事一定的报酬。

2. 行业惯例：

   • 不同行业对于监事薪酬待遇的做法可能存在差异。公司在制定监事薪酬政策时，可能会参考同行业公司的做法，以确保薪酬政策的合理性和竞争力。

四、法律建议

1. 明确公司章程或股东大会决议：

   • 公司应通过公司章程或股东大会决议明确监事的薪酬待遇，以避免后续争议。这有助于确保薪酬政策的透明度和合法性。

2. 建立正式的劳动关系：

   • 如果监事需要获得工资，应与公司建立正式的劳动关系，并明确其职责和薪酬标准。这有助于保护监事的合法权益，并确保公司薪酬政策的合规性。

3. 遵守相关法律法规：

   • 公司在发放监事工资时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保工资的发放既合理又合法。这包括工资的计算方式、发放时间、税额扣缴等方面。

总结来说，企业监事是否有工资并非由法律直接规定，而是取决于公司章程或股东大会的约定以及监事与公司的劳动关系和提供劳动情况。为了确保工资的合法发放和避免后续争议，公司应明确薪酬政策并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。