在劳动仲裁中，打印费一般不可以直接要求对方支付，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规情况下的打印费承担：

   • 劳动仲裁过程中，双方各自承担自己的费用是基本原则。这包括但不限于打印费、交通费、住宿费等因参与仲裁而产生的个人费用。因此，在大多数情况下，打印费应由提出该费用的一方自行承担。

2. 特殊情况下的打印费承担：

   • 如果打印费是因对方（如用人单位）的行为导致你不得不产生的额外费用，且这些费用与仲裁案件有直接关联，那么理论上你可以尝试在仲裁请求中提出要求对方承担。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持，如对方要求你提供大量纸质材料、对方故意拖延导致你多次打印等。
   • 另一个可能的特殊情况是，如果仲裁裁决或调解协议中明确规定了某一方需承担对方的打印费等费用，那么该方就需按照裁决或协议执行。

3. 实际操作建议：

   • 在劳动仲裁过程中，建议尽量通过电子方式提交材料，以减少打印费等不必要的支出。
   • 如果确实需要打印材料，且认为对方应承担部分或全部费用，可以在仲裁请求中明确提出，并附上相关证据（如打印费发票、对方要求打印的书面证据等）。但需注意，这并不意味着对方一定会承担这些费用，最终还需由仲裁庭根据案件具体情况进行裁决。

4. 法律背景：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，其裁决或调解结果通常只涉及双方之间的权利义务关系。对于因仲裁而产生的个人费用（如打印费），除非有特别规定或约定，否则一般不由对方承担。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，打印费一般不可直接要求对方支付，但特殊情况下可尝试提出并附上相关证据。
• 建议尽量通过电子方式提交材料以减少不必要的支出。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。