转业后是否还需要给父母赡养费，这主要取决于个人的经济状况和家庭情况，但赡养父母是法定义务，不因转业而免除。以下从几个方面为你详细分析：

1. 赡养义务的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务是法定的，不因子女的职业、收入状况或身份变化而免除。

2. 转业对赡养义务的影响：

   • 转业通常指的是军人从军队转业到地方工作或生活。这一变化主要影响的是个人的职业身份和工作环境，但并不改变其作为成年子女的法律地位。
   • 因此，转业后，子女仍然需要承担对父母的赡养义务，包括提供必要的生活费用、医疗费用等。

3. 赡养费的具体确定：

   • 赡养费的具体数额并不是固定的，而是需要根据子女的经济状况、父母的实际需求以及当地的生活水平等因素来综合确定。
   • 如果子女经济状况较好，应当多承担一些赡养费用；如果子女经济状况较差，也可以与父母协商确定一个合理的赡养费用数额。

4. 特殊情况下的赡养义务：

   • 如果父母有多个子女，那么赡养义务应当由所有子女共同承担。子女之间可以协商确定各自承担的赡养费用比例。
   • 如果子女确实无力承担赡养费用，例如因失业、疾病等原因导致经济困难，那么可以与父母协商减少或暂停赡养费用的支付。但这种情况并不是免除赡养义务，而是暂时无法履行义务。

5. 法律后果与建议：

   • 如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费用。法院会根据具体情况判决子女支付相应的赡养费用。
   • 建议：作为子女，无论是否转业，都应该尽力履行对父母的赡养义务。如果确实遇到经济困难，可以与父母坦诚沟通，寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑通过法律途径来明确赡养费用的数额和支付方式，以避免不必要的纠纷。

总结来说，转业后并不免除对父母的赡养义务。子女应该根据自己的经济状况和家庭情况，合理确定赡养费用的数额，并尽力履行这一法定义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。