结论：超年龄劳动者要工资，既可以选择向劳动监察部门投诉，也可以选择申请劳动仲裁，具体选择取决于个人情况和需求。

分析说明：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果超年龄劳动者认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，且希望快速得到处理，可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 优点：处理速度相对较快，能够迅速对用人单位形成压力，促使其支付工资。
   • 流程：劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待监察部门的处理结果。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果超年龄劳动者与用人单位之间存在工资争议，且双方无法协商解决，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决争议。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 流程：劳动者需准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

特别提醒：

• 超年龄劳动者的身份认定：超年龄劳动者通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的人员。这类人员的劳动关系可能因达到退休年龄而终止，但并不意味着他们无法维护自己的工资权益。如果超年龄劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如继续签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则他们仍然有权要求用人单位支付工资。
• 证据收集：无论选择向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，劳动者都需要准备充分的证据来证明自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。

行动建议：

• 评估情况：首先评估自己的情况，包括与用人单位的劳动关系状态、工资拖欠的金额和时间等，以确定最适合的维权方式。
• 准备证据：收集并整理相关证据材料，确保能够充分证明自己的主张。
• 选择维权方式：根据评估结果和证据情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求帮助：如果在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。