在国企中，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以根据相关规定享受一定期限的病假，这可以被视为一种“长假”的情况。具体来说，病假的期限主要取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度有明确规定：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月到六个月不等。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的延长而相应增加，最长可达二十四个月。

此外，还有一些地方性的规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，它进一步细化了医疗期的设置，通常也是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，但具体标准可能因地区而异。

在病假期间，员工的工资待遇也会受到一定影响。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照连续工龄的不同比例支付疾病休假工资，从60%到100%不等。

总结来说，国企员工因患病或非因工负伤需要休长假时，可以根据自己的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长度。医疗期最长可达二十四个月，具体取决于员工的工龄情况。在病假期间，员工的工资待遇会按照相关规定进行支付。

建议：如果您或您的同事需要休病假，请及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询具体的病假政策和申请流程，以确保您的权益得到保障。同时，也请注意保留好相关的医疗证明和病假申请材料，以便在需要时提供证明。