您好，关于公司因经营问题辞退员工的赔偿问题，这主要涉及到“N”和“N+1”以及“2N”的赔偿计算方式，下面我将为您详细解释：

一、“N”的计算

“N”代表的是经济补偿金，其计算方式主要依据您在公司的工作年限：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算经济补偿。

二、“+1”（代通知金）的支付条件

“+1”是指代通知金，它并不是所有辞退情况下都需要支付的。只有在公司未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同的情况下，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照您上一个月的工资标准确定。这通常适用于以下三种情况：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、“2N”的赔偿情况

如果公司违法解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。在这种情况下，就不涉及“N+1”的赔偿了。

四、无需支付补偿的情形

当然，也有一些情况下公司是可以合法解除合同且无需支付补偿的，比如：

• 您在试用期不符合录用条件（但公司需要提供明确证据）。
• 您严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 您严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失。
• 您被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

五、实际案例

以一个具体案例来说明：假设您在公司工作了2年3个月，月工资为8000元。如果公司因经营问题需要辞退您，并且符合“N+1”赔偿条件，那么计算如下：

• “N”部分：2年对应2个月工资，3个月不满半年按0.5计算，共2.5个月工资，即2.5×8000=20000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即8000元。
• 因此，公司应支付给您的“N+1”赔偿总额为20000+8000=28000元。

六、建议

在面临劳动合同解除及赔偿问题时，我建议您首先与公司进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司因经营问题辞退员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。