劳动派遣安全教育的核心在于确保被派遣劳动者了解并遵守用工单位的安全规章制度，同时保障其合法权益，相关教育内容及法规依据如下：

1. 安全教育内容

   • 用工单位安全制度培训：包括岗位操作规范、设备使用安全、危险源识别、应急预案等，确保劳动者掌握具体工作环境下的安全要求。
     
   • 劳动保护与权益教育：告知劳动者依法享有的劳动安全卫生条件、防护用品配备、工伤认定及赔偿等权利，以及用工单位和派遣单位的责任划分。
     
   • 职业健康培训：针对存在职业病危害的岗位，需培训职业病防治知识、定期健康检查流程及权益保障措施。
     
   • 事故案例警示教育：通过真实事故案例分析，强化劳动者安全意识，明确违规操作的法律后果。
     

2. 法规依据与要求

   • 《劳动合同法》第六十二条：用工单位需对被派遣劳动者履行“提供与工作岗位相关的福利待遇、实施劳动安全卫生教育”等义务。
     
   • 《安全生产法》第二十八条：生产经营单位（用工单位）必须对从业人员（含被派遣劳动者）进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗作业。
     
   • 《职业病防治法》第三十四条：用工单位需对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识。
     
   • 《劳务派遣暂行规定》第十条：派遣单位需对被派遣劳动者进行必要的法律法规和安全教育，用工单位需配合并开展岗位安全培训。
     

3. 实施要点

   • 培训记录留存：用工单位和派遣单位需共同保存培训签到表、考核记录、影像资料等，作为履行法定义务的证明。
     
   • 协同管理：派遣单位应与用工单位明确安全教育责任分工，避免因职责不清导致劳动者权益受损。
     
   • 定期复训：根据岗位风险等级，定期组织安全知识更新培训，确保劳动者持续符合岗位要求。
     

若您在劳动派遣安全教育实施中遇到具体问题（如培训内容合规性、责任划分争议等），可直接向我咨询，我将结合法规与实务经验为您提供详细解答。