核心结论：劳务派遣、人力资源岗位外包、业务外包涉及的安全主体责任，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规进行认定和划分。以下从三种用工模式分别阐述涉及的安全主体责任及相关法律规定：

1. 劳务派遣中的安全主体责任

法律规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护和劳动条件。
• 《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）第四条明确，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。若用工单位实际使用被派遣劳动者，则用工单位需承担安全生产主体责任。
• 《劳务派遣暂行规定》（2014年施行）第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；同时，用工单位需按照国家有关规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并履行安全生产相关义务。

责任划分：

• 劳务派遣单位：作为用人单位，需为被派遣劳动者缴纳工伤保险、提供符合国家标准的劳动安全卫生条件（如发放防护用品），并监督用工单位落实安全措施。
• 用工单位：作为实际用工方，需对被派遣劳动者进行岗位安全培训、提供安全作业环境、配备安全防护设备，并承担事故伤害的直接赔偿责任（若未履行安全义务）。

2. 人力资源岗位外包中的安全主体责任

法律规定：

• 《中华人民共和国民法典》（2021年施行）第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任（除非定作人对定作、指示或者选任有过错）。
• 《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）第四十九条明确，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租的，应当与承包单位签订专门的安全生产管理协议，或在合同中约定各自的安全生产管理职责；对承包单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查。

责任划分：

• 发包方（企业）：需审查承包方（人力资源服务公司）的安全资质，签订安全生产管理协议，明确双方安全责任；对承包方的安全工作进行监督，但一般不直接承担承包方员工的安全责任（除非存在选任过错或未履行监督义务）。
• 承包方（人力资源服务公司）：作为实际用工方，需独立承担其员工的安全主体责任，包括提供安全培训、防护设备、事故处理等。

3. 业务外包中的安全主体责任

法律规定：

• 《中华人民共和国安全生产法》（2021年修正）第四十九条（同上），强调发包方与承包方的安全生产管理协议或合同约定。
• 《中华人民共和国民法典》（2021年施行）第七百九十一条规定，发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人；承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或支解后以分包名义转包。

责任划分：

• 发包方（企业）：需确保承包方具备相应资质，签订安全生产管理协议，明确安全责任；对承包方的安全工作进行定期检查，但一般不直接承担承包方员工的安全责任（除非存在过错或未履行监督义务）。
• 承包方（业务承接方）：作为实际作业方，需独立承担其员工的安全主体责任，包括制定安全制度、配备安全人员、处理安全事故等。

总结与建议

1. 劳务派遣：安全责任由劳务派遣单位与用工单位“连带承担”，但以用工单位直接责任为主。
2. 人力资源岗位外包/业务外包：安全责任以承包方独立承担为主，发包方承担审查、监督和过错责任。
3. 企业合规建议：
   • 签订书面合同或协议，明确安全责任条款；
   • 审查承包方资质（如安全生产许可证、员工社保缴纳记录）；
   • 定期对承包方进行安全检查并留存记录；
   • 为外包员工购买商业保险（如雇主责任险）以转移风险。

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