劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，其劳动者的安全保障及整体权益在法律层面确实得到了全面的保护。以下我将从多个方面详细阐述劳务派遣工如何保障自己的安全及整体权益：
一、合同保障是基础
劳动合同签订：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律明确规定的。这样的合同期限确保了劳务派遣工劳动关系的相对稳定性，减少了因频繁更换工作带来的不确定性。
- 合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，为劳务派遣工提供明确的权益保障。
无工作期间报酬：
- 当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了劳务派遣工在经济上的基本安全，即使暂时没有工作，也能获得一定的生活保障。
二、工作条件和劳动保护是关键
法定条款适用：
- 劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等，同样适用于劳务派遣工。这意味着劳务派遣工在工作条件、劳动保护等方面享有与正式员工同等的权利。
同等工作环境和措施：
- 用工单位需为劳务派遣员工提供与正式员工相同的工作环境和劳动保护措施。这包括安全培训、防护设备、定期体检等，确保劳务派遣工在工作过程中的人身安全得到充分保障。
三、同工同酬与福利待遇是保障
同工同酬权利：
- 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在相同的工作岗位上，他们应获得与正式员工相同的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
福利待遇平等：
- 劳务派遣工还有权享受法定的福利待遇，如社会保险、带薪年休假、病假、婚假、产假等。劳务派遣单位应依法为其缴纳各项社会保险费，并提供与工作岗位相关的福利待遇，如加班费、绩效奖金等。
四、监督管理层面的保障
行政许可与监管：
- 经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并接受监督检查。这确保了劳务派遣单位的合法合规经营，减少了因非法经营带来的风险。
违法责任追究：
- 若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害劳务派遣工的合法权益，将承担法律责任。劳动行政部门可责令改正、罚款，并对造成的损害承担连带赔偿责任。这为劳务派遣工提供了法律上的有力保障。
五、权益维护途径
法律途径维权：
- 如果劳务派遣工的权益受到侵害，他们可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。保留相关证据是维权成功的关键，如劳动合同、工资单、工作记录等。
寻求帮助与支持：
- 劳务派遣工还可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助与支持，他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助劳务派遣工更好地维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣工的权益在法律上得到了全面的保障。无论是合同签订、工作条件、同工同酬还是权益维护，都有明确的法律规定作为支撑。劳务派遣单位和用工单位应严格遵守这些法律规定，确保劳务派遣工的合法权益得到充分实现。同时，劳务派遣工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。