集体劳动主要需服从《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关集体合同的规定。以下是对这些规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 集体合同制度：根据《劳动法》第三十三条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这表明，集体劳动中的关键事项，如劳动报酬、工作时间等，需要通过集体合同来明确，并且这一过程需要职工的广泛参与和同意。
- 集体合同的效力：集体合同签订后，对企业和全体职工具有约束力。这意味着，一旦集体合同生效，企业和职工都必须遵守其中的规定，不得随意违反。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 集体合同的订立与内容：根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这与《劳动法》的规定相呼应，进一步强调了集体合同的订立过程和内容。
- 集体合同的变更与解除：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。同时，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。在特定情况下，如集体合同一方当事人提出变更或解除集体合同的请求，双方应当进行协商，并在协商一致后签订书面协议。
集体合同的具体内容：
- 劳动报酬：集体合同中应明确劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等，确保职工的劳动成果得到合理回报。
- 工作时间与休息休假：集体合同应规定职工的工作时间、休息休假制度，保障职工的休息权益。
- 劳动安全卫生：集体合同应明确劳动安全卫生的标准、措施和责任，确保职工在劳动过程中的安全与健康。
- 保险福利：集体合同应规定职工的社会保险、福利待遇等，提高职工的生活水平。
在实际操作中，集体劳动还需注意以下几点：
- 集体合同的签订程序：集体合同的签订必须遵循法定程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论通过、报送劳动行政部门审查等。
- 集体合同的履行与监督：企业和职工应共同履行集体合同的规定，同时，劳动行政部门和工会等组织应对集体合同的履行情况进行监督，确保集体合同的有效实施。
- 争议解决机制：在集体劳动过程中，如发生争议，企业和职工应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：在参与集体劳动时，职工应积极了解并参与集体合同的订立过程，确保自己的权益得到充分保障。同时，企业和职工都应严格遵守集体合同的规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。